Así es el nuevo permiso remunerado para blindar la ausencia al trabajo por catástrofes

Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, acaba de anunciar la creación de unos nuevos permisos retribuidos climáticas siguiendo modelo de Canadá. El Ministerio de Trabajo llevará este jueves al Consejo de Ministros para su aprobación un paquete de medidas en materia laboral y de prevención de riesgos en el que se contempla la modificación del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido con el que blindar el derecho a ausentarse del trabajo en caso de catástrofes. 

"Es una evidencia que la emergencia climática existe", asegura Díaz, y por tanto "lo que hacemos por primera vez en España es regular de conformidad a la emergencia climática". Y continúa: "El permiso climático será de cuatro días para que ningún trabajador corra riesgos y a partir de ahí las empresas podrán optar por un ERTE", detalla.

Y lo explica: "Si una autoridad de emergencias de un ayuntamiento o Comunidad Autónoma indica que hay riesgo ahí no se puede ir a trabajar y tendrán los trabajadores todos sus derechos cubiertos como hacemos hasta ahora pero desde ahora formará parte de la legislación y si hay algún incumplimiento los trabajadores están protegidos". 

Es decir, estos permisos están vinculados a razones de emergencia climática cuando "una administración pública indica que hay riesgo en el desplazamiento no solo por poner en riesgo la propia vida, sino el colectivo, ahí tenemos la certeza de que van a gozar como tenemos en nuestro ordenamiento jurídico español de cuatro días retribuidos con cotizaciones", detalla en TVE. Y aclara que durante la pandemia Covid el trabajador tenía que devolver los días. Ahora no. 

En concreto, se incorporará al Estatuto de los Trabajadores lo que Trabajo denomina permisos 'climáticos': hasta cuatro días de permiso remunerado para el trabajador por la imposibilidad de acudir al centro de trabajo ante una catástrofe, prorrogables hasta que desaparezcan las circunstancias que lo motivaron.

En caso de que sean necesarios más días, las empresas podrían hacer uso de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de fuerza mayor para su justificación.

¿Cuándo entra en vigor?

Explica Díaz que "se tiene que desarrollar un reglamento y las empresas tendrán 12 meses para legislar y adecuar las necesidades climáticas a los riesgos específicos de su empresa. No es lo mismo un trabajador de la construcción que un enfermero o un trabajador de una panadería o una biblioteca. Les damos a las empresas españolas el mandato de que en 12 meses nuestro país tiene que tener protocolos de actuación como los tenemos para violencia machista o prevención violencias LGTBI".

Además, las medidas laborales que prevé aprobar este jueves el Consejo de Ministros contemplan además el derecho de los trabajadores a ser informados de las actuaciones previstas con motivo de la activación de alertas por catástrofes.

Será obligatorio para todos los convenios colectivos negociar protocolos de actuación que recojan medidas de prevención de riesgos laborales frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.

Ante riesgos graves e inminentes, la empresa estará obligada a informar lo antes posible de las medidas a adoptar y dar instrucciones para interrumpir la actividad, que quedará suspendida hasta que remita el peligro.

Nuevo derecho verde

Asimismo, Trabajo ha diseñado un "nuevo derecho verde", por el que los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, los delegados de prevención, podrán acordar la paralización de la actividad para evitar riesgos a las plantillas.

Fuentes del Ministerio han dejado claro que los trabajadores no podrán sufrir perjuicio alguno por la adopción de todas estas medidas.

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